很多人以为，把事情做好就是优秀的员工，就应该升职加薪。殊不知把工作做好、做对，只是对得起这份薪水的基本要求，也是职场竞争的必备条件。
在《易经》课堂上，老师说了一个故事，对于想争取升职的上班族是很好的省思。
某个企业老板有两个得力助手，小李和小张。由于物价一直涨不停，老板想要了解公司最近主要原料的成本及变化，以便决定进货策略。于是他叫了小李来问：“现在大豆一斤多少钱？”小李说：“我去查一下。”隔了一会儿,小李来报告了：“老板,大豆一斤12元；大量买一百斤以上的话,一斤10元；如果我们跟他们签合约保证一年的量,还可以一斤省2元,等于一斤8元。”老板很快下了决定，要小李先进一百斤货试试看。
过了两个月,老板觉得这批货的质量不错，想要再加码买进。刚好小李出差去了，于是他就找小张来问话：“现在大豆一斤多少钱？”小张说：“我去查一下。”隔了一会儿,小张回报了：“老板，大豆现在一斤13元。”老板又问：“如果大量买的话是多少钱？”小张表示要再去问问看,过一会小张回报：“大量买的话一斤11.5元。”老板又问：“如果我们跟他们签合约保证量的话，可谈到多少钱？”小张回答：“老板,让我再去查一下……”
这个故事说完了，大家大概知道怎么回事了。显然小李是个举一反三、事事站在老板及公司的高度想事情的人；而小张是那种命令一句动一下，虽然认真、但不会为公司多想一步的员工。几个月后，老板升小李当了经理。小张不服，跑去找老板问：“为什么经理不是我？”老板就把这个例子说了，反问他：“你知道为什么经理不是你了吗？”
回想一下，在工作上我们自己到底是“小李”还是“小张”？如果我们跟小张一样，老板叫我们做什么才做什么，从来不去思考接下来自己应该怎么做，才可以帮公司开源节流或解决问题，那老板为什么要升我们的职？很多人以为，把事情做好就是优秀的员工，就应该升职加薪。殊不知把工作做好、做对，只是对得起这份薪水的基本要求，也是职场竞争的必备条件。倘若我们不能在把本职工作做好之外创造附加价值，让别人无法取代，让老板没有你会痛，那我们还能以“没有功劳也有苦劳”的理由争取加薪升职吗？这年头只有苦劳,真的不够用了。
