一次高校科研管理人才的工作变动，引发外界关注，显然不仅是出于对具体高校“人才队伍建设”的考量和解读，更重要的是兰州大学这所知名学府，以相对尴尬的西部院校身份，通过更如常的方式在增加和实现对人才的吸引。而且有别于近年来并不少见的不同地域高校之间由行政力量推动的“对口帮扶”式挂职和选派，兰州大学此番任命使用了“引进”这样的措辞，也更贴合高校人才自主流动的属性。
不能回避的是，近年来高校人才的“孔雀东南飞”现象愈发强烈，国家和地方对高校发展的扶持和期待，让各大高校不断加大人才招聘力度，尤其是在建设“双一流”背景下，中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。2017年8月，教育部还为此专门出台文件，对高校高层次人才流动的规范提出要求，明确表示“不鼓励东部地区高校从中西部、东北地区高校引进人才”。也正是在国内高校人才“孔雀东南飞”的背景下，兰州大学的此次人才“引进”显得格外引人注目。
客观评价，除了可能确实存在的薪酬优势，东南部地区名校云集的聚集效应也同样对人才具有很强的吸引力，高水平的同事、高质量的平台和学生，以及学术资源和信息的相对集中都是吸引人才“东南飞”的理由。应当承认高校科研人才的正常流动具有相当合理性，正因为人才的充分交流才让高校的学术、科研和思想有更健康的状态。
爬梳有限的信息，公众或无法获知兰州大学此番不同寻常的人才引进的具体细节，但应当承认，此次高校人才流动，对学者和高校而言都称得上“双赢”：原籍甘肃、学术训练主要在西北完成的任丰原教授此番回到家乡高校任职，相信能获得更大更宽广施展才华的平台，而兰州大学也可以借助人才的智力和学术资源，为学校的整体发展排篇布局。
当然外界也不难猜测，在东南部高校纷纷给出优厚条件“挖人”的背景中，中西部高校对人才的吸引也需要“下血本”。任丰原的这次引进个案，如何能有更大范围复制和推广的可能性，这不是仅对兰州大学一家所提出的问题。
高层次人才不仅可以“东南飞”，也可以有“西北游”，以非行政化的方式实现更常态的人才双向流动，于学者和大学而言都是值得期待的。兰州大学此次人才“引进”一定程度上可以说给中西部高校打了一针“强心剂”，也让一直处于人才流动相对弱势地位的高校，看到人才“逆流动”的可行性，并借此思考中西部高校在吸引人才上可发掘的空间、可改进的领域。
