东海实验室国家级博士后科研工作站正式揭牌

 

 

东海实验室国家级博士后科研工作站正式揭牌（东海实验室供图）

 

实验室自2022年7月获批省级博士后工作站以来，依托浙江大学相关学科博士后流动站的导师力量，做好博士后的招收、培养、管理与服务工作，引育了一批优秀青年人才。博士后科研工作站已成为引育高端人才的重要平台，更是促进科研攻关的有效载体，为实验室高速发展提供强大的人才支撑。

 

青年人才“引”方面

 

实验室除了提供行业内有竞争力的薪酬待遇，在人才和职称评定中重点倾斜，在基本工资基础上叠加绩效奖励，充分激发青年科研人员的积极性和创造性。

 

青年人才“育”方面

 

安排国家级人才作为团队负责人，实施“1+1”帮带工程，全力指导、协助争取国家、省、市青年人才计划；同时注重非竞争性科研经费对青年人才的支持：今年启动的省级重大专项的11个项目，项目核心成员中35岁以下青年人才占比高达51.5%；实验室还特设青年人才“启航计划”科研项目，最高支持额度达50万元。

 

青年人才“稳”方面

 

协同舟山市委人才办、市科技局、市人社局等部门构建青年留舟服务保障体系，在住房、婚恋、子女入学、心理健康等方面给予青年人才更多关心保障，不断增强青年人才的归属感和幸福感，充分激励青年人才价值实现和自我超越。

 

下一步，实验室将立足浙江省实验室高能级平台优势，持续推进国家级博士后工作站建设，进一步优化完善博士后进出站、考核和服务保障等一系列机制，致力于培育出一批优秀青年科研人才，激发青年科研人员的创新热情与活力，提升对关键技术、前沿技术的攻关能力，为实验室“打造高水平创新型人才队伍”的目标贡献力量！